Tras un período de tensiones marcado por medidas de fuerza y la amenaza de descuentos salariales, los intendentes y presidentes comunales de la provincia se reunieron ayer con representantes de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales (Festram) en una nueva instancia de negociación paritaria. El encuentro, largamente esperado, tuvo como objetivo destrabar el conflicto salarial que afecta a los trabajadores municipales.

En esta oportunidad, los representantes del poder ejecutivo municipal presentaron una propuesta salarial revisada, buscando acercar posiciones con el sector gremial. La oferta, si bien no representa un cambio radical con respecto a la anterior, introduce modificaciones que podrían allanar el camino hacia un acuerdo.

La propuesta consiste en un incremento salarial del 8 % sobre la escala vigente, a pagarse a partir de abril. Además, se establece una garantía salarial mínima de 75.000 pesos de bolsillo, la cual se mantendrá vigente durante abril, mayo y junio. Este punto busca asegurar un ingreso básico para los trabajadores municipales, especialmente aquellos que perciben los salarios más bajos.

Adicionalmente, los intendentes ofrecieron una compensación por única vez destinada a aquellos agentes cuyos salarios de bolsillo durante el primer trimestre del año hayan experimentado un incremento inferior al índice de precios al consumidor (IPC) medido por el IPEC en el mismo período. Esta medida busca mitigar el impacto de la inflación sobre el poder adquisitivo de los trabajadores.

Según trascendió, la principal diferencia con la propuesta anterior radica en que el incremento salarial se abonaría en un solo pago, considerando que ya se ha superado la mitad de junio. Sin embargo, persiste una diferencia fundamental con respecto a uno de los reclamos centrales de Festram: el reconocimiento en el básico salarial del 4,5 % correspondiente a la diferencia entre el aumento otorgado y la inflación medida por el INDEC durante el primer trimestre.

Nueva oferta

Ante esta nueva oferta, Festram ha convocado a un plenario de secretarios generales para el próximo viernes a las 10. En este encuentro, los representantes de los trabajadores analizarán en detalle la propuesta y definirán si la aceptan o si, por el contrario, deciden continuar con las medidas de fuerza.

Mientras tanto, y a la espera de la decisión del plenario, las medidas de fuerza han sido suspendidas. Esta tregua en el conflicto busca generar un clima propicio para la negociación y evitar mayores perjuicios a los ciudadanos.

Desde la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) de Venado Tuerto, se ha anunciado una reunión informativa para delegados el día previo al plenario, el 12 de junio a las 10, en la sede del sindicato. En este encuentro se analizará la propuesta salarial y se preparará el terreno para la discusión en el plenario de secretarios generales.

La resolución de este conflicto paritario es crucial para garantizar la estabilidad laboral y el normal funcionamiento de los servicios municipales. La ciudadanía espera con atención el resultado de las negociaciones y confía en que ambas partes puedan llegar a un acuerdo que satisfaga las necesidades de los trabajadores y garantice la sostenibilidad de las finanzas municipales. El viernes, con la decisión del plenario de Festram, se develará el futuro de esta negociación y se determinará si se ha logrado un punto de encuentro entre los intereses de los intendentes y los reclamos de los trabajadores municipales.