Tras una extensa jornada de negociaciones llevada a cabo en la ciudad de Santa Fe, la mesa paritaria municipal alcanzó un importante acuerdo salarial para el segundo semestre del año en el marco de la Ley 9.996. El entendimiento, rubricado ayer miércoles 29 entre los representantes de intendentes y presidentes comunales y los paritarios de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales (FESTRAM), fija una recomposición para los trabajadores del sector que se extenderá hasta fin de año.

Detalles del esquema salarial

El acuerdo estipula un incremento salarial del 11 % para la segunda mitad del 2026, el cual se abonará de manera escalonada en tres tramos: un 5 % en julio, un 3 % en septiembre y el 3 % restante en noviembre. Un aspecto clave destacado por las partes es que para el cálculo del incremento se reconoció expresamente el porcentaje de desfasaje inflacionario registrado durante la primera mitad del año. En consecuencia, la base de cálculo fijada para la liquidación será el salario de junio más un 1,6 % adicional.

Con este esquema de ajustes, el salario mínimo garantizado para los trabajadores comunales y municipales experimentará una suba progresiva. En el mes de julio se elevará a 1.053.000 pesos, mientras que para noviembre alcanzará la suma de 1.112.250 pesos. Las autoridades gremiales precisaron que a estos montos garantizados deberán adicionarse los conceptos correspondientes a presentismo, horas extras y asignaciones familiares.

Alcance a pasivos y contexto provincial

El entendimiento sellado en la capital provincial no se limitará únicamente al personal en actividad. Según se resolvió de forma explícita en el acta firmada, el porcentaje total de incremento del 11 %, así como los tramos y porcentuales contemplados, deberán trasladarse de forma directa a los beneficiarios pasivos de todas las cajas municipales de la provincia y de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia de Santa Fe.

Cabe recordar que las negociaciones de la paritaria municipal habían pasado a un cuarto intermedio la semana pasada, a la espera de que se estableciera una pauta de referencia a nivel provincial. En los días previos, el gobierno provincial logró cerrar con la mayoría de los empleados públicos santafesinos una suba del 10 %, que alcanza hasta un 15 % en el caso de los mínimos garantizados. En contraste, con el sector docente no se obtuvo consenso y la paritaria debió ser decretada por las autoridades.

Acuerdo positivo tras arduas negociaciones

En el ámbito municipal, la extensión de las deliberaciones permitió evitar el conflicto y cerrar un entendimiento consensuado entre intendentes y gremios. La noticia fue recibida con satisfacción por los distintos sindicatos locales de la provincia, como el Sindicato de Trabajadores Municipales de Arroyo Seco, que comunicó formalmente el alcance de la recomposición para la segunda mitad del año. Asimismo, de las intensas reuniones participó activamente el secretario general de la Asociación de Trabajadores Municipales de la región, Juan Arigoni, acompañando el reclamo de las bases y consolidando la pauta que regirá la actividad durante los próximos meses.